Coaching Organizacional

“En el universo del desarrollo organizativo, el coaching se ha convertido en la herramienta más eficaz para acelerar el aprendizaje y el perfeccionamiento profesional y para desarrollar el compromiso en el trabajo y en la vida personal” (University of British Columbia)

El Coaching ejecutivo, o Executive Coaching, trabaja con gerentes, altos directivos, mandos intermedios, supervisores y jefes de equipo. Combinado con la adecuada formación, permite maximizar el talento y la eficacia en la gestión de los mandos corporativos.

El Coaching ejecutivo es adecuado para:

  • Desarrollar el liderazgo;
  • Mejorar competencias y habilidades directivas;Teamwork
  • Gestionar las relaciones interpersonales;
  • Mejorar el desempeño;
  • Desarrollar la capacidad para dirigir y motivar equipos;
  • Gestionar eficientemente los cambios;
  • Planificar la carrera profesional; y
  • Asumir nuevos retos o responsabilidades.

El Coaching, no es solo es una excelente herramienta de desarrollo ejecutivo sino que ofrece un excepcional retorno de la inversión a la empresa.

Fundamentalmente creo que el bienestar de un dirigente o de un mando  tiene un impacto positivo e importante para una empresa y una organización. Entonces existe la posibilidad de llegar a un cruce de caminos triunfal para la persona y para la organización.

Para diseñar un plan concreto para  una organización, contactar vía telefónica o mediante e-mail para acordar un primer encuentro  que nos permitirá evaluar, mutuamente, si este acercamiento está bien concebido para enfrentar su desafío.

 

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